Si vous cherchez à mieux comprendre les obligations légales liées à la gestion des ressources humaines et à améliorer les relations avec vos employés, cette formation vous fournira les connaissances dont vous avez besoin. Développez vos compétences. Zéro euro à payer. Grâce à nos formations payées par l’Etat.
Découvrez notre programme de formation
Module 1 : Introduction à la gestion du personnel
Dans ce premier module, nous aborderons les concepts de base de la gestion du personnel. Nous étudierons les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion de la paie et les relations avec les employés.
Nous examinerons également les différents types de contrats de travail, les règles de base en matière de santé et de sécurité au travail et la législation en vigueur pour protéger les droits des travailleurs.
Module 2 : Gestion de la paie
Dans ce deuxième module, nous nous concentrerons sur la gestion de la paie. Nous examinerons les différentes composantes de la paie, telles que les salaires, les primes, les avantages sociaux et les retenues obligatoires.
Nous étudierons également les différentes obligations légales liées à la paie, telles que la déclaration de cotisations sociales, la taxe sur les salaires et la taxe d’apprentissage.
Module 3 : Gestion de la performance
Dans ce troisième module, nous aborderons la gestion de la performance. Nous étudierons les différentes méthodes d’évaluation de la performance, telles que les entretiens annuels, les objectifs SMART et les tableaux de bord.
Nous examinerons également les différents outils de motivation pour encourager les employés à améliorer leur performance, tels que les primes, les avantages sociaux et les formations.
Module 4 : Gestion des relations avec les employés
Dans ce quatrième module, nous étudierons la gestion des relations avec les employés. Nous examinerons les différents types de conflits en milieu de travail, tels que les conflits interpersonnels, les conflits de travail et les conflits collectifs.
Nous aborderons également les différents outils de médiation et de résolution de conflits, tels que la négociation collective, la conciliation et l’arbitrage.
Module 5 : Droit social
Dans ce cinquième et dernier module, nous aborderons le droit social. Nous examinerons les différentes lois et réglementations liées au travail, telles que le Code du travail, les accords de branche et les conventions collectives.
Nous étudierons également les droits et obligations des employeurs et des employés, tels que les congés payés, les heures supplémentaires et les licenciements.
Cette formation vous permettra de :
- Comprendre les différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance de l’entreprise.
- Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement, de l’accueil des nouveaux employés et de leur intégration dans l’entreprise.
- Savoir gérer la paie et les avantages sociaux des employés, y compris les différentes obligations légales et fiscales.
- Comprendre les différentes méthodes d’évaluation de la performance des employés et savoir les mettre en place de manière efficace.
- Maîtriser les différentes techniques de motivation des employés et savoir les adapter en fonction des situations.
- Gérer les conflits en milieu de travail et mettre en place des outils de médiation et de résolution de conflits.
- Comprendre les lois et réglementations liées au travail, telles que le Code du travail, les accords de branche et les conventions collectives.
- Connaître les droits et obligations des employeurs et des employés, y compris les différents types de contrats de travail, les congés payés, les heures supplémentaires et les licenciements.
- Respecter les lois et réglementations en vigueur en matière de travail et d’éviter les risques de litiges ou de sanctions.
- Optimiser la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise, en vue de renforcer la performance globale de l’organisation.
Durée de la formation
200 h
Prix de la formation
3 500,00 €
Cette formation est reconnue et prise en charge à 100% avec différentes subventions par l’Etat.
Nous adaptons votre formation entièrement à vos besoins en vous permettant de planifier les sessions en fonction de vos disponibilités. Le programme de formation sera élaboré en fonction de votre niveau. Vous serez accompagné personnellement à chaque étape et toutes nos formations sont reconnues par l’Etat. Nous offrons également la possibilité de suivre la formation à distance avec un accompagnement individuel.
Contactez-nous par sms au +33756812787 ou par téléphone au +33988423261